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企业储备人才“填空”错峰求职更易成功

2018-01-08 05:14 地铁时报

    元旦过后,在职场人理清思绪回归工作的同时,企业的招聘计划也陆续展开。近日,记者在走访我市部分招聘会现场时发现,眼下虽然是招聘淡季,但因企业发展需要、春节前部分岗位人员流失等原因,不少企业在春节前希望储备人才,以便节后随时补充空缺,求职者春节前求职成功的概率也随之增加。

    招聘淡季企业人才需求不降

    “很多求职者都有一个既定的思维模式,认为在招聘淡季很难找到适合自己的职位,事实上企业随时都会有用工要求。”近日,在市人力资源市场举办的招聘会上,大连万阳重工有限公司的人事专员王硕告诉记者,虽然春节前夕是业务淡季,但企业为了应对节后业务旺季来临,近期会招聘不少一线的技术人员用作人才储备。“春节前后企业大多缺人,对于求职人员来说正是好机会,求职者可以比较容易地找到工作。”辽宁东跃文化传媒有限公司的招聘负责人包利娟也表示,有些员工春节前后会选择跳槽,现在招人是为了应对人员的流动性,防止春节之后人手不足影响公司业务的开展。

    调整心态节后转正更容易

    “春节前招聘的新人,一般不会直接上手工作,企业会先对这部分员工进行培训,等试用期过了才会正式上岗。”大连高新园区爱尚教育科技培训学校校长陆伟表示,对企业来说,不会对还在试用期的职场新人寄予过高的希望,试用期期间考察的主要是新员工的学习能力和态度。“刚参加工作的新员工经验不足,公司一般不会交代其过于复杂、难办的工作任务。但只要是上司交代的任务,就一定要认真对待,不要拖延。”大连简维科技有限公司的产品经理冯晨表示,试用期一般在两至三个月,新员工要想在有限的时间内得到公司和上司的认可,及时完成接受的工作任务非常重要。建议求职者做好心理准备,只要进入企业,就别把自己当新人,凡事都应该向正式员工看齐,用积极主动的心态做事,才能为顺利转正加分。记者左莹

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