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自我介绍3误区 求职优势变劣势

2018-01-08 05:14 地铁时报

    自我介绍作为攻克面试的第一关,直接关系到求职者留给面试官的第一印象,甚至决定了整个面试的成败。但不少求职对于自我介绍不够重视,甚至进入误区,反而将求职优势变成了劣势。大连思成教育咨询有限公司的首席职业规划师孔翔提醒求职者,想做好自我介绍,一定要避开以下3个误区。

    “我经常强调‘面试前要熟悉简历’,是为了让重要的内容保持一致,因为考察自我介绍的内容和递交简历的内容是否相冲突,是面试官评判求职者诚信度的一个重要因素。但结合简历内容并不意味着直接照着简历背诵。如果求职者自我介绍和简历内容完全一致的话,就会失去这一环节的意义,错失展示自我的机会。”孔翔表示,简历写作以简为主,只是求职者个人情况的浓缩,并不能将个人能力完全展示出来。

    建议:孔翔表示,简历只是一个框架,自我介绍想要精彩的话,那就需要求职者在这个“骨架”中不断添加“血肉”。如“我叫XX,毕业于XX大学XX专业,我将用3个关键词来介绍自己……”用类似的介绍将自己的个人优势和技能提炼、总结,让面试官对求职者产生兴趣。

    “有些求职者的个人经历比较丰富,但在求职过程中长篇大论,说得太多,很可能让面试官忽略你最精彩的经历。”孔翔表示,面试过程中,求职者一定要有所取舍,选择的内容要体现人岗匹配度,且尽量做到人无我有、人有我精。同时,表达的语言应简洁凝练,避免长篇累牍使人厌烦。

    建议:孔翔建议求职者,应着重介绍自已的核心竞争力,比如所持技能证书、深入研究的知识领域、担任过某重大项目的负责人等情况。在介绍个人经历时,应事先挑选一两个重点经历进行详细阐述,工作成就要具体化、数字化、精确化,如曾经管理多少人、销售额是多少等。

    “我曾遇到一名求职者,在应聘某公司的软件工程师岗位时,将自己过去所从事过的文员、编程、策划等岗位全部介绍给面试官,让面试官对这名求职者的专业程度产生了怀疑,最终没能拿到offer。”孔翔表示,不少求职者在自我介绍时都犯过类似的错误,甚至有的求职者是因能力不足或嫌弃工作环境不佳而被调岗,所从事的岗位数量再多也不能为求职者加分,反而让面试官反感。

    建议:孔翔表示,求职者在介绍所从事过的岗位时不必拘泥于时间顺序,应秉持“重要优先”的原则,结合目前所应聘岗位进行选择,阐述自己在从事这些岗位期间所获技能、心得体会等,进而向面试官展现自己的能力可以胜任所应聘的岗位。 记者左莹

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